○○について！

生命保険に入っていない場合でも死亡保障を受ける方法はいくつかあります。

その中でも一般的なのが遺族年金です。

これは国民年金によって支払われる保証金です。

最近は年金というと評判が悪い印象です。しかし、年金保険ほど安心感のある保険はそうそう無いはずです。

しかも年金保険によって死亡保障まで受けられるのならば、十分に保険料を納めるだけの価値があるとは思えないでしょうか?

しかしこれには注意が必要です。

配偶者や子供がいる場合でも末っ子が１８歳になればその年度末に至急が打ち切られます。

つまり子供がいない場合には配偶者がいても受け取れないし、配偶者が先立っていても受け取ることはできなくなってしまいます。

サラリーマンの場合だと国民年金に加えて厚生年金も加入しています。

遺族厚生年金というのがあり、子供がいなくても独身だったとしても受け取れます。

また、サラリーマンの配偶者が死亡した場合は条件があり年収が８５０万円以下の場合には支給されます。

もちろんですが、再婚した場合は支給は打ち切られます。

これは会社によって違うのですがサラリーマンの場合は退職金と同じく死亡した場合も死亡退職金が支払われます。

また、住宅ローンが残っている場合も困ってしまいますよね。

だいたいの場合はローンを組むときに団体信用保険というものに加入しているのでもしも死亡しても残りのローンは保険で支払われるので安心です。

自身で現在の状態だとどれだけの補償が受けられるようになっているのかを十分に確認して生命保険にはいるかどうか検討しましょう。


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死亡保険の中でもいくつかの種類があります。

その中でも一般的なのが掛け捨て保険などとも呼ばれている定期保険と言うタイプです。

そのほか貯蓄性のある終身保険、定期保険と終身保険が特定の条件でバランス良く配置されているもの、がいくつかあります。

しかし終身保険はある意味で機動性が悪くインフレへの適正などが悪いためにメリットを生かし切れない部分があります。

ほかにもファンドで保険料の運用をする変額保険、保険料の一部が耳立てになり満期時に受け取れる養老保険などいくつか新しい保険のタイプが出てきました。

しかし、基本となるのはやはり定期保険でしょう。

定期保険は期間中に死亡した場合にのみ保険金が下りる仕組みです。

保険料は年齢が上がるほど高くなりますが保険金額あたりの掛け金は少なくなります。

気になるのはどんなに高い保険料だったとしても掛け捨てになってしまう点でしょうが、これは安心を買うものだと思って割り切るべきでしょう。

一方で死亡保障がいつ死亡しても下りる、つまり満期以降でも保険金が受け取れるのが終身保険と呼ばれるタイプです。

さらに解約すると解約返還金があります。

しかしその分保険料が割高に設定されています。

また、長期契約になるためにインフレへの対応ができず現在のままでは予定利率が低いので貯蓄性もあまり期待できません。


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派遣社員は，健康保険に加入できないと昔はよくいわれました。

現在はどうなのでしょう。

結論から言うと，派遣社員でも健康保険に加入できるようになっています。

平成１４年に人材派遣健康保険組合という派遣社員のための保険組合が作られました。

そのため，派遣社員でも健康保険に加入できるようになったのですが，派遣が健康保険に加入 するためには二つの条件を満たしている必要があります。

では，派遣が健康保険に加入できる 条件とはどのような条件なのでしょうか。

派遣の雇用期間が２ケ月以上であることや派遣先の正社員の勤務時間や勤務日数の４分の３以上 を満たしていることで，派遣も健康保険に加入できます。

いざという時に健康保険に加入していなければ，怪我や病気などをした時に困るのは派遣の あなた自身だということになってしまいます。

また，健康保険に加入をした場合には，お給料から健康保険の保険料が差し引かれてしまう ことになりますが，派遣は健康保険に入れないという間違った認識から派遣として働く事に 抵抗があった人にはこれは朗報であるといえるでしょう。

突然やってくる，怪我や病気の為に，派遣の人も健康保険に加入しておくと安心です。


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日本における医療保険制度は国民皆保険制度と言われ、全ての人が保険に加入する事がぎむづけられています。

と言っても様々な種類があります。

民間の会社で働く人のための健康保険、公務員が対象となった共済組合、船員が加入する船員保険。

それ以外にもいくつかありますがどれにも加入していない方、つまり農業・自営などの方のために国が用意した制度として国民健康保険があります。

会社を退職した場合、別の保険に加入することになります。

退職をした翌日にはすでに会社などで加入していた保険は喪失していますので、けがや病気になってしまった場合に医療費を全て自己負担することになってしまいます。

とくに退職してから次の就職先をとくに考えていないのであれば、自分にとって有利な健康保険を探すようにしましょう。

なぜなら退職後に国民健康保険に切り替えると前年の所得が基準で保険料が算出されるために保険料が大幅に上がってしまう場合があるからです。

そのときは退職前の会社の健康保険を維持する方法があります。

しかし、これには退職の翌日から２０日以内に手続きが必要になります。

またそれ以外にも条件が課せられていることがあるので退職前にあらかじめ調べておくようにしましょう。


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日本に在住している人であれば，国民健康保険への加入は，職場の健康保険に加入している人や 生活保護を受けている人を除いたすべての人が義務づけられています。

国民健康保険というものは，突然病気になってしまったり，怪我をしてしまった時などにかかる 医療費や治療費に備えて，国民のみんなが収入に応じた金額を出すことで出費を軽くしようと いう，相互扶助の精神から生まれた制度のことです。

この国民健康保険に加入をして，国民健康保険の被保険者になると，国民健康保険被保険者証 （保険証）をもらうことができます。

そして，病気や怪我などをして医療機関にかかる場合に この保険証を窓口で提示することによって，国民健康保険によってその医療費や治療費の 自己負担割合が３割程度になることになります。

また，就職などをした場合には，新たに職場での健康保険に加入することになるので， その場合は１４日以内に届け出が必要です。

また反対に，職場の健康保険に加入していたけれど 退職などによって，職場の健康保険でなくなった時などには，国民健康保険に新たに入りなおす ことが義務づけられています。

なんらかの理由でこの国民健康保険に加入するのを忘れていた 場合などに，医療機関にかかった時には，全額自己負担となってしまうので，きちんと 国民健康保険に加入することが大切です。


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国民年金保険の加入は強制加入になっています。

つまり年金保険に加入するしないの選択肢は無く必ず加入することが法律によって定められています。

しかし、現在の国民年金保険の保険料滞納は４割にまで上るとさえ言われています。

その多くは若年層で年齢が高くなるにつれて納付率が高くなる形になっています。

厚生年金の保険料は積み立てられているわけではありません。

今、給付を受けている高齢者の受け取る年金に充てられています。

しかも、将来確実に来ると言われている超少子高齢化社会のために年金の給付年齢が引き上げになり給付金も切り下げ。

あげくに保険料は上がっているのですから国民年金保険の制度自体に対して国民が不信感をつのらせるのは当然の結果といえるでしょう。

ですが、そうとは言っても全ての人は皆老いていく中で年金という制度に頼らないで生活をすることができる人がどれほどいるでしょうか?

一生暮らせるだけのお金を持っているのならまだしも、普通に生活していれば老後の生活が厳しくなることは簡単に予想できるのではないでしょうか。

幸いなことに免除制度などもあるのですから自分のためだけではなく、家族のためにも国民年金は払っておくべきです。


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会社の健康保険の加入期間が継続して2ヶ月以上で、会社を退職した翌日から健康保険２０日以内でしたら退職した会社の健康保険を継続することが可能になります。

このことを任意継続と言います。

任意継続の手続きが終わればその後２年間は任意継続被保険者として退職後も変わらず健康保険に加入し続けられます。

ただし、この制度の退職翌日からの２０日間を逃してしまうと一切手続きができなくなってしまいます。

その点は注意しましょう。

会社に在籍しているときは保険料の半分を会社が負担してくれていました。

しかし退職してしまい、任意継続という形で加入しているとその保険料は全額負担することになります。

実質、支払う必要のある保険料は倍になったのと同じ事になります。

一方、国民健康保険の場合は前年度の所得が基準で保険料が変動します。

つまり、働いていた時の所得が基準で保険料が決まるので割高になってしまうことがあるのです。

どちらの保険料が安くなるかを確認して、上手に安い方の健康保険を使うようにしましょう。

国民健康保険の保険料が分からない場合は最寄りの市町村などの地方自治体に電話して確認してみると良いでしょう。


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国民年金を受給するには最低で２５年は加入している必要があります。（ちなみに満額で受け取るには４０年だそうです）

国民年金なんて当てにしていない人々は仕方ないにしても、国民年金を払う余裕がない人はどうしたらいいのでしょうか?

国民年金は一人１３，８６０円です。

しかしこれが毎年２８０円ずつ平成２９年まで引き上げられる事になっています。

これは、収入の少ない人にとっては非常に厳しい状況になってくるでしょう。

失業中ならなおさらで、国民年金保険料の負担を強いられてしまってはひとたまりもないでしょう。

ですが、このまま保険料の支払いを滞納してしまったら年金加入期間が算出されなくなってしまいます。

つまり、老後の受け取れる年金の金額が減少してしまうのです。

そこで、国民年金保険には保険料の免除・猶予制度というものが用意されています。

しかも、免除の申請が承認されれば保険料の支払いが一定の間ですが免除されるだけでなく将来年金を受け取るときに必要な受給資格期間にも参入してもらえるという制度です。

免除申請の承認条件は各地方自治体によって変わってきたりする場合もあるようです。

申請の際は確認をするようにしましょう。


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あなたと御家族の，一生涯にわたるライフプランをお聞かせ頂いたうえで，それぞれ個別の 希望に合わせた保障プランを設計するというのが，プルデンシャルの生命保険です。

プルデンシャルの生命保険コンサルティングでは，オーダーメイドによる生命保険の設計を することにより，本当にその人に必要で最適な保険をすることを目的としています。

プルデンシャルは，生命保険とは年齢や職業や家族構成などはもちろん，年収やお持ちの資産 などによっても生命保険のプランは違うべきであると考えます。

だからプルデンシャルの生命保険はオーダーメイドで設計をしているのです。

プルデンシャルの生命保険を選んで頂くということは，ずっと一生涯頼ることのできる， 生命保険のコンサルタントを持つことになるということになります。

プルデンシャルのライフ プランナーは，生命保険という商品を提供するだけではなく，お客様が生涯安心して暮らせる という安心を与えることも使命だと思っています。

もちろん，プルデンシャルの生命保険の ライフプランナーは，生命保険に関する知識はとても高いという評価を受けています。

他の生命保険とは違った，お客様だけのニーズに答えた生命保険をお探しであるなら， プルデンシャルの生命保険を是非御検討ください。


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生命保険に関する事業の健全な発展と信頼の向上にむけて活動をしている社団法人が，生命保険 協会です。

この生命保険協会という社団法人の事業目的は，日本における生命保険業の健全な発達や， 生命保険事業の信頼性の維持をはかる，というものです。

生命保険協会の主な事業には，生命保険に関する理論や実務の調査や研究を行うことや， 生命保険に関する広報活動を行うのもこの生命保険協会の大切な事業のひとつです。

また，生命保険に関する意見の表明を行ったり，生命保険業者のそれぞれの連絡や親ぼくを 深めることも，この生命保険協会の事業内容です。

さらに，生命保険協会では，「生命保険協会本部」を東京におき，生命保険相談所を設置して いるほか，全国の生命保険協会の地方事務室などに相談連絡所とよばれる相談室を設けていて， 生命保険の契約者や一般消費者からの生命保険に関する相談や照会，苦情なども生命保険協会で 受け付けています。

さらに生命保険協会では，生命保険という業務のバックボーンにあるものは「助け合いの精神」 であることに基づき，介護福祉士養成奨学金制度を設けたり子育て家庭支援団体に対する助成 活動を行うなどの，社会貢献活動も行っています。


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